Работодатель в лице его представителя директора Михайловой Ольги Викторовны,
действующего на основании Устава МАОУ СОШ №23, с одной стороны и работник (в
лице председателя первичной профсоюзной организации) Качигиной Натальи
Николаевны, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол
общего собрания от "30" ноября 2022г. № 2), в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового
кодекса Российской Федерации и п.1.8 и п. 9.3 Коллективного договора от "20" февраля
2021г. (регистрационный номер 87-кд от 18.03.2021г), заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.Предметом настоящего соглашения являются изменения к коллективному
договору и приложения № 3 «Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
23»
2. Внести следующие изменения и дополнения в Коллективный договор от "20"
февраля 2021г. на 2021-2024 годы:
2.1. Второй абзац пункта 4.1.3. раздела 4. Оплата и нормирование труда изложить в
следующей редакции «Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Положением, утвержденным постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 с изменениями.»
2.2. Раздел 5. Охрана труда и здоровья изложить в следующей редакции:
«5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
РФ от 22 сентября 2021 г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете
(комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в
шесть месяцев. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
2

прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации и перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины.
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. Оценку
условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
5.1.11. Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, 4 процента тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
(Приложение №16), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение №15) в
соответствии со ст. 221 ТК РФ и с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., №
777н от 01.09.2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
3

соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.15. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
15 сентября 2021 г. № 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений
(микротравм) работников".
5.1.16.
На
время
приостановления
работ
в
связи
с
административным приостановлением
деятельности или временным
запретом
деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст.
216.1 ТК РФ).
5.1.17. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с
профкомом (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет (Методические
рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая
2004 г.)
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку.
5.1.22. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу
условий труда.
5.1.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.24. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
4

работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране
труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.25. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.2.2. вести электронный документооборот в области охраны труда;
5.2.3. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации).
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников Учреждения.
5.3.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
5.3.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.7. Оказывать помощь администрации в подготовке Учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке Учреждения.
5.3.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.3.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
5.3.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальные оценки условий труда, в административно-общественном контроле.
5.3.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности;
5.3.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
5.4. Работники обязуются:
5.4.1. соблюдать требования охраны труда;
5.4.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
5

сырье и материалы, применять технологию;
5.4.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
5.4.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
5.4.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
5.4.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
5.4.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления».
5.4.8 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
5.6. Работники имеют право:
5.6.1. на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5.6.2. на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
5.6.3. на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
5.6.4. на получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ».
6